怎么对付拉帮结派欺负你的人呢？虽然是一个普遍的存在，但是我们也不能任由他人欺负，要学会反抗，下面为大家介绍怎么对付拉帮结派欺负你的人，一起来了解一下。
怎样区分哪种是拉帮结派：
拉帮结派一般是靠评判人非建立的负能量团体，其实这种人是有建立正能量团体的能力的，如果能朝向更有意的方向发展，将给组织带来更大的凝聚力。
1、如果你是单位领导，可以通过设定正向奖项，让这类人以此为目标，组织“自己人”竞争，激活组织活力。
2、如果你是一个普通员工，苦于拉帮结派给你带来的苦恼，又不想加入其中，说明你有自己的立场，能坚持自己的价值观，做真实的自己是最有魅力的。只是为了避免不愉快，注意给足他们面子，比如，多感谢他们平时给你的帮助；在不容易引起是非的事情上不吝啬赞美，象美食啊、穿衣打扮啊之类的。可以在兴趣爱好上多沟通，既能拉近距离，又能避免是非。
说到团结，让人想到蚂蚁，它们众志成城，能共同抬起对它们而言的庞然大物，可见团结的力量是非常有生产力的。在这样的单位里工作，即使辛苦一些，可能也非常快乐。
职场中如何面对别人的欺负：
1、明确立场，树立自己的风格。职场如战场，这话一点不假，你和你的同事之间，不是同学老师的关系，而是利益的分摊者，你拿的利益多，他就会减少，市场经济都是利己的，所以初入职场，你必须明白此点，明确你的立场，同时不要一直软弱怯懦下去，你要学着有自己的风格，当然，这并不是要你和同事间闹矛盾，而是不要一味的顺从。
2、学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨你，而是利用你对公司的陌生，对制度的不熟悉，利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情，一般带有不明显的特点，比如让你帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教你技巧的外衣，其实就是再利用你，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教你，你要学会判断，同事也要学会说no。
3、全心全意，尊重能者，虚心但不掏心。工作中，你要不断学习，要有虚怀若谷的心态去对待你的未知领域，对待工作中的能者你要学会尊重他们，毕竟他们由你没有的由你不会的东西，但是，虚心的时候不要倾心，不要把心都掏给人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。
4、跟对主管，选对同事，做对的事，岂能事事如意，但求问心无愧。初入职场，你可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以你战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必，给你提个醒，首先你要明白谁是你主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，然后你会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦你有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。
怎么对付拉帮结派欺负你的人：
一般拉帮结派搞小团体的行为，多出于以下心理原因：
1、满足了人际安全感的需要。如果与每个人的人际距离都相同，他们会觉得不安，需要与一些人靠近，才能感觉自己是被保护的。
2、他们需要最快获得“团体”的接纳。通过议论人非，在时间成本上来说是拉近人际距离的捷径，让彼此觉得“我们是真正的战友”，可以“同甘共苦”互通有无。因为都是私下说的“秘密”，所以很快能建立“亲密”感。
3、弥补了自己没有主见的缺失感。这类人需要自我决策的时候，往往显现出是一个缺乏主见的人，喜欢听从别人的意见，喜欢从众，当团体内拉帮结派很普遍时，他们就会择一而加入，听从小团体内成员的热心“指导”。
4、满足职业进升需要。这种人往往是小团体的发起者，他们可能处于同级竞争中，需要更多的“从属者”支持自己，有力于上位。
5、满足控制需要。没有职位上的被重视感，自己又有对人的控制需要，以体现自己的价值。通过建立操控小团体，觉得团体中的人都以他为核心，就会感到自己是有力量的。
